Responsabilité sociale de l'entreprise
Chez Carreras, nous prenons très au sérieux notre engagement envers la société, dans ses différentes dimensions.
Carrières Grupo Logístico a intégré les aspects suivants liés aux critères sociaux, de gouvernance d’entreprise et environnementaux (ESG) comme partie intégrante de son organisation :
Dimension environnementale
- 98% de flotte EURO 6 et 2% EURO 5 renouvelée tous les 2/3 ans pour réduire l'empreinte carbone.
- Réduction de l'empreinte carbone de 35%, obtention de la deuxième étoile Green Lean.
- Production d'énergie éolienne par le biais d'une filiale qui gère des parcs éoliens.
- Investissement dans l'installation de panneaux solaires dans nos entrepôts, ce qui a permis d'atteindre une superficie de plus de 60 000 m2 de panneaux.
- Programme de formation des conducteurs à la conduite efficace et sécuritaire.
- Réduction de la production de déchets (recyclage).
- Promotion de la récupération du produit partiellement endommagé.
- Sélection de fournisseurs conformes aux normes environnementales.
- Utilisation d'énergie provenant de sources renouvelables dans les entrepôts, qui sont durables et neutres en termes d'émissions.
- Réservoirs ADBLUE dans les installations centrales du Groupe.
- Efficacité énergétique : Adaptation des installations de stockage et de gestion pour réduire la consommation d'électricité.
- Service spécial pour réduire l'empreinte carbone dans la logistique inverse.
- Mise en place de nouveaux outils avancés de gestion des stocks.
- Plantation d'arbres dans les entreprises du groupe d'entreprises.
Dimension sociale
- Promotion du sport
- Mécénat et collaboration avec la Croix-Rouge. Pendant des années, Carreras a collaboré préférentiellement avec la Croix-Rouge dans le domaine du don de sang, en tant que membre honoraire de la Confrérie des donneurs de sang
- Promouvoir l'utilisation des banques alimentaires
- Extensions facultatives de vérification de l'état
- Chaire de Logistique pour la Formation des Étudiants Universitaires (ZLC/MIT)
- Programme pour l'emploi des personnes défavorisées : mise en œuvre de politiques de recrutement de personnel à faible capacité
- Engagement envers notre environnement à travers des collaborations avec les institutions locales et les mairies où nous sommes présents.
- Obtention et renouvellement des sceaux RSA et RSA+, décernés par le Conseil de Responsabilité Sociale d'Aragon, comme référence maximale.
Dimension de la gouvernance d'entreprise
- Code d'éthique au travail
- Une formation personnelle qui n'est pas strictement professionnelle
- Normes étendues de prévention des risques
- Politiques d'intégration des minorités
- Plan d'équilibre travail-vie personnelle