Responsabilidade Social Corporativa
Na Carreras levamos muito a sério o nosso compromisso com a sociedade, nas suas diferentes dimensões.
Carreiras O Grupo Logístico integrou os seguintes aspectos relacionados a critérios sociais, de governança corporativa e ambientais (ESG) como parte intrínseca de sua organização:
Dimensão ambiental
- 98% de frota EURO 6 e 2% de EURO 5 que é renovada a cada 2/3 anos para reduzir a pegada de carbono.
- Redução da pegada de carbono em 35%, obtendo a segunda estrela Green Lean.
- Produção de energia eólica por meio de uma subsidiária que gerencia parques eólicos.
- Investimento em instalações de painéis solares nos nossos armazéns, conseguindo uma área superior a 60.000 m2 de painéis.
- Programa de treinamento para motoristas em direção eficiente e segura.
- Redução na geração de resíduos (reciclagem).
- Promoção da recuperação de produto parcialmente danificado.
- Seleção de fornecedores que cumprem as normas ambientais.
- Utilização de energia de fontes renováveis em armazéns, que são sustentáveis e neutros em termos de emissões.
- Tanques ADBLUE nas instalações centrais do Grupo.
- Eficiência energética: Adaptação das instalações de armazenamento e gestão para reduzir o consumo de eletricidade.
- Serviço especial para reduzir a pegada de carbono na logística reversa.
- Implementação de novas ferramentas avançadas de gestão de stocks.
- Plantio de árvores em empresas do grupo empresarial.
Dimensão social
- Promoção do esporte
- Patrocínio e colaboração com a Cruz Vermelha. Durante anos, Carreras colaborou preferencialmente com a Cruz Vermelha na doação de sangue, sendo Membro Honorário da Irmandade dos Doadores de Sangue
- Promoção do uso de Bancos de Alimentos
- Extensões opcionais de verificação de integridade
- Cátedra de Logística para a Formação de Estudantes Universitários (ZLC/MIT)
- Programa de Emprego Desfavorecido: Implementação de Políticas de Recrutamento de Pessoal de Baixa Capacidade
- Compromisso com o meio ambiente através de colaborações com instituições locais e câmaras municipais onde estamos presentes.
- Obtenção e renovação dos selos RSA e RSA+, atribuídos pela Direção de Responsabilidade Social de Aragão, como referência máxima.
Dimensão Governança Corporativa
- Código de Ética no Trabalho
- Treinamento pessoal que não é estritamente profissional
- Padrões estendidos de prevenção de riscos
- Políticas de integração de minorias
- Plano de equilíbrio entre vida profissional e pessoal